人力资源管理是在组织战略引领下，研究组织选人、育人、用人、留人的客观规律和具体方法的科学，人力资源的有效管理可以提升组织竞争优势，帮助员工实现自我价值。本课程将从社会学、心理学和管理学等学科角度出发，采用案例分析、角色扮演、辩论等方式，帮助学生理解组织战略与人力资源管理战略的关系，通过人力资源战略规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等内容，实现学员了解自身优势，掌握科学方法和规范流程，有效提高解决人力资源管理能力。