1. 国家自然科学基金项目、广东省自然科学基金项目、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）、高等学校博士学科点
专项、广东省哲学社会科学项目等评审专家（2006年1月——长期）；
2. 《管理评论》、《管理学报》、《Chinese Management Studies》、《International Journal of information technology and
decision making》、《工业工程》、《哈尔滨工业大学学报》等期刊审稿专家；（2006年1月——长期）；
3. 广汽集团项目评审特聘专家、广东省汽车行业协会项目专家、深圳管理实验开发院特聘专家、深圳市聿者管理咨询有限公司专家等
（2006年1月——长期）；
4．兼职广东省人力资源研究会副会长及监事会副会长（2023.11--2028.10），兼任中国人工智能学会可拓工程专业委员会理事
（1994.8--长期）、广东省企业家领导科学研究会理事（2023.11--2028.12）、广东省系统工程学会理事（2020.11--2025.10）、
广东省技术经济与管理现代化研究会理事（2020.11--2025.10）、中国企业管理研究会中国式管理专委会理事（2021.11--2026.10）、
中国企业管理研究会新兴技术未来分析与管理专委会理事（2022.11--2027.10）等职。
1.代表作论文PAPERS
[1]领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响[J].管理学报,2023,20(12):1790-1799.(国家自然基金委认定 管理学B类期刊)
[2]城市情感治理的内在逻辑及其过程机制——以“淄博烧烤”为例[J].北京交通大学学报(社会科学版),2023,22(03):74-83.（CSSCI期刊,下载7330次）
[3]积累积极心理资源：求职重塑与求职自我效能感的良性循环效应[J].商业经济与管理,2023(03):81-93.（CSSCI期刊）
[4] Exploring the effect of supervisor bottom-line mentality on subordinate work well-being a self-determination theory perspective[J].Chinese Management Studies,2023,August(SSCI index).
[5] 管理模式转型视角的数字化管理适应性变革研究——以字节跳动为例[J].北京交通大学学报(社会科学版),2022,21(02):29-36.（CSSCI期刊,下载8430次）
[6]Subordinates’ negative workplace gossip leads to supervisor abuse: based on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies,2022,16(2). 315-333(SSCI index)
[7]职场负面八卦对员工任务绩效的U型影响——基于面子理论[J].财经论丛,2022(10):92-101.（CSSCI期刊）
[8]Subordinates’ negative workplace gossip leads to supervisor abuse: based on the conservation of resources theory[J]. Chinese Management Studies,2022,16(2). 315-333(SSCI index)
[9] The Contagion of Unethical Pro-organizational Behavior: from leaders to followers[J]. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY（SSCI，JCR二区）, 2018，9.
[10] A Surprising Source of Self-Motivation: Prior Competence Frustration Strengthens One's Motivation to Win in Another Competence-Supportive Activity.Frontiers in Human Neuroscience, 2018, 12（SSCI一区）
[11] Being Eager to Prove Oneself: U-Shaped Relationship between Competence Frustration and Intrinsic Motivation in Another Activity（SSCI，JCR二区）. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY，2017,8
[12] Similarity-Extension Modeling Method of Management Experiments[J]. International Journal of Information Technology and Decision Making，2008，7（3）：407-419 (SCI index).
[13] Study on Similarity and Similarity Reasoning [J]. INTERNATIONAL JOURNAL of INFORMATION TECHNOLOGY AND DECISION MAKING, 2004, 41(1): 35-50 (SCI index).
[14]服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响——心理安全的中介作用[J].当代财经,2018(07):69-78.（CSSCI期刊）
[15]政委体系：让HR与业务无缝连接[J].企业管理, 2017,(08):66-68.（核心期刊）
[16]新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介[J].中国人力资源开发,2016,(23):32-39.（CSSCI期刊）
[17]跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例[J].经济管理,2014,36(12):83-94.（CSSCI期刊）
[18]管理实验与实验管理学研究[J].管理学报,2010,7(05):649-655+682.(国家自然基金委认定 管理学B类期刊)
[19]关键策略的传导效应[J].系统工程理论与实践,2000(05):84-88.(国家自然基金委认定 管理学A类期刊)
[20]物元演绎推理[J].系统工程理论与实践,1998(01):86-93.(国家自然基金委认定 管理学A类期刊)
2.主要著作WORKS
[1]何斌，李泽莹，王学力.管理实验与实验管理学，清华大学出版社，2010年4月
[2]何斌，张立厚.信息管理：原理与方法，清华大学出版社，2006年第1版；2011年第2版（编著）
[3]蔡文, 杨春燕, 何斌.可拓逻辑初步[M].科学出版社, 2003
