主持纵向科研课题
[1]国家社会科学基金项目，资源保存视角下中国员工非伦理亲组织行为的形成机制及防控策略研究（18BGL140）(2018/6-2021/6)，20万元，结题
[2]广东省普通高校特色创新类项目，新常态下可雇佣性对非伦理亲社会行为的影响及其作用机制研究（2016WTSCX022）(2017/1-2018/12)，10万元，结题
[3]广东省自然科学基金，心理所有权从个体到群体：集体心理所有的动态形成机制及其对创新的影响研究(2015A030313495)(2015/8-2018/8)，10万元，结题
[4]教育部人文社科青年基金项目，中国企业员工心理所有权与和谐劳动关系研究——基于8090后的实证研究(11YJC840005)(2012/1-2014/12)，7万元，结题
[5]广东省软科学计划项目，组织内社会交换关系与员工创新工作行为研究——基于广东高新科技企业的实证研究(2011B070300110)(2012/1-2012/12)，2万元，结题
[6]广东省高水平人才项目，中国情境下心理所有权：内容结构、作用机制和结果(2011/1-2013/12)，2万元，结题
[7]广东省高校优秀青年创新人才培育计划项目，转型期员工心理所有权与员工工作态度和行为关系的研究(wym09117)(2010/1-2012/12)，1.5万元，结题
参与纵向科研课题
[1]国家自然科学青年基金，家族企业子女接班人身份形成机理及其对接班意愿和行为的作用机制：一项多层次动态性研究(71302137)，结题
[2]国家自然科学主任基金项目，工作活力内容结构与生成机理实证研究(71340006)，结题
[3]国家社会科学青年基金项目，中国职工心理资本与和谐工作场所研究(07CSH029)，结题
[4]国家社会科学青年基金项目，中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制(09CSH012)，结题
[5]广东省高校人文社科研究基地重大项目，工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据(09JDXM63010)，结题
[6]广东省高校人文社科研究基地重大项目，工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证研究(08JDXM6305)，结题
[7]广东省哲学社科基金项目，社会转型中高压力背景下企业员工帮助计划(EAP)实证研究(GD11YGL13)，结题
主持横向管理咨询项目
[1]企业管理咨询与员工培训，在研
[2]广东德镒盟新材料有限公司人力资源管理战略咨询，在研
参与横向管理咨询项目
[1]海珠区和谐劳动关系单调研，2023/07-2023/11
[2]南方电网员工职业生涯规划与管理培训项目，2016/7
教育简历
2003/09-2006/06，暨南大学，企业管理博士
1999/09-2002/06，暨南大学，工商管理硕士
1992/09-1996/06，中南大学，工学学士
教育培训与学习
2017/07-2018/08，美国北卡罗纳大学夏洛特分校公派访问学者
2008/03，广州，GCDF（全球职业生涯规划师，美国认证）
2018/12-2018/12，广州，组织发展（OD）培训认证
2014/05，2016/05，2017/05，南京，南京大学，MBA教指委《人力资源管理》师资培训
2023/03，上海，长江商学院，MBA教指委《领导力》师资培训
2023/07，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第五期），获结业证书
2022/07，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第四期），获结业证书
2021/07，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第三期），获结业证书
2020/07，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第二期），获结业证书
2019/07，广州，校内，管理学院MBA师资成长营（第一期），获结业证书
[1]李鸿雁，何斌，陈浩*，吴江秋，我国CSR大样本实证研究：理论、方法及数据处理，财会月刊，第15期，122-132页，2019（核心）
[2]李鸿雁，何斌，范红岗，陈浩，国内外绿色管理研究的知识结构与动态演化，技术经济与管理研究，第3期，50-56,2019，2019（核心）
[3]陈浩*,张嘉唯,传统价值观、家长式领导与员工心理所有权——基于中国本土文化情景的实证研究,商业研究,第5期, 137-147页, 2016 (核心, CSSCI扩展版)
[4]陈浩*,张嘉唯,心理所有权从个体到群体：集体心理所有权的前沿研究,社会工作与管理,第2期, 89-96页, 2016
[5]陈浩*,惠青山,社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用,当代财经,第6期, 69-79页, 2012 (核心, CSSCI)
[6]陈浩*,心理所有权如何影响组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较,商业经济与管理,第7期, 24-31页, 2011 (核心, CSSCI)
[7]陈浩*,心理所有权及其对人力资源管理的启示,管理现代化,第1期, 56-58页, 2010 (核心, CSSCI)
[8]陈浩*,心理授权与组织认同的关系研究,经济纵横,第7期, 119-123页, 2010 (核心, CSSCI)
[9]陈浩*,心理所有权、组织认同与组织公民行为——中国情境下的实证研究,工业工程,第2期, 121-127页, 2012 (核心)
[10]陈浩*,领导方式对员工心理所有权的影响研究,技术经济与管理研究,第11期, 54-57页, 2011 (核心)
[11]陈浩*,心理所有权形成发展动态模型及其启示,前沿,第16期, 55-57页, 2011 (核心)
[12]陈浩*,惠青山,奚菁, Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度关系，广东工业大学学报(社科版),第1期, 31-38页, 2012
[13]张春虎*,陈浩,组织和谐气氛的概念、结构与测量,技术经济与管理研究,第11期, 19-23页, 2011 (核心)
[14]晋琳琳*,陈浩,员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究——基于交通运输类企业的数据,广东工业大学学报(社科版),第6期, 65-71页, 2012
[15] Jing Xi*, Jiemei Yang,Hao Chen，The Mediating Effects of Organizational Trust on the Relationship between Organizational Identification and the Growth of Family Businesses，International Conference on Applied Social Science, Taibei Taiwan, January, 2013
主持纵向科研课题
[1]国家社会科学基金项目，资源保存视角下中国员工非伦理亲组织行为的形成机制及防控策略研究（18BGL140）(2018/6-2021/6)，20万元，结题
[2]广东省普通高校特色创新类项目，新常态下可雇佣性对非伦理亲社会行为的影响及其作用机制研究（2016WTSCX022）(2017/1-2018/12)，10万元，结题
[3]广东省自然科学基金，心理所有权从个体到群体：集体心理所有的动态形成机制及其对创新的影响研究(2015A030313495)(2015/8-2018/8)，10万元，结题
[4]教育部人文社科青年基金项目，中国企业员工心理所有权与和谐劳动关系研究——基于8090后的实证研究(11YJC840005)(2012/1-2014/12)，7万元，结题
[5]广东省软科学计划项目，组织内社会交换关系与员工创新工作行为研究——基于广东高新科技企业的实证研究(2011B070300110)(2012/1-2012/12)，2万元，结题
[6]广东省高水平人才项目，中国情境下心理所有权：内容结构、作用机制和结果(2011/1-2013/12)，2万元，结题
[7]广东省高校优秀青年创新人才培育计划项目，转型期员工心理所有权与员工工作态度和行为关系的研究(wym09117)(2010/1-2012/12)，1.5万元，结题
参与纵向科研课题
[1]国家自然科学青年基金，家族企业子女接班人身份形成机理及其对接班意愿和行为的作用机制：一项多层次动态性研究(71302137)，结题
[2]国家自然科学主任基金项目，工作活力内容结构与生成机理实证研究(71340006)，结题
[3]国家社会科学青年基金项目，中国职工心理资本与和谐工作场所研究(07CSH029)，结题
[4]国家社会科学青年基金项目，中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制(09CSH012)，结题
[5]广东省高校人文社科研究基地重大项目，工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据(09JDXM63010)，结题
[6]广东省高校人文社科研究基地重大项目，工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证研究(08JDXM6305)，结题
[7]广东省哲学社科基金项目，社会转型中高压力背景下企业员工帮助计划(EAP)实证研究(GD11YGL13)，结题
主持横向管理咨询项目
[1]企业管理咨询与员工培训，在研
[2]广东德镒盟新材料有限公司人力资源管理战略咨询，在研
参与横向管理咨询项目
[1]海珠区和谐劳动关系单调研，2023/07-2023/11
[2]南方电网员工职业生涯规划与管理培训项目，2016/7
