报告（讲座）题目：数位技术对组织管理的影响：一个现象学技术哲学的反思与猜想
报告人：吕源教授博导
时间：2021.01.15下午3:00-5:00
地点：广东工业大学（龙洞校区）管理学院第二会议室
主讲人简介：
吕源，华南理工大学工商管理学院讲座教授，香港中文大学荣休教授暨香港中文大学管理学系兼职教授，浙江工业大学经济管理学院兼职教授。1987年获得中欧管理项目（即中欧国际工商学院前身）MBA学位，1991年获得英国阿斯顿大学管理学博士学位。曾于1988年到1989年担任中欧管理中心担任中方教务主任。1991在英国兰卡斯特大学管理学院任研究助理，1993年至1996年为英国剑桥大学贾治管理学院（Judge Institute of Management Studies， 即贾治商学院前身)罗斯曼斯研究员。1996年，加入香港中文大学管理学系， 并担任过亚太工商研究所研究拓展主任、管理学系代主任等行政职务。 吕源教授于2013年至2017年担任广东省汕头大学商学院院长，并于2018年在汕头大学商学院任特聘教授。
主讲内容简介：
讲座分为三个部分。在第一部分，讲座考察知识论和现象学（包括后现象技术哲学）两种不同的角度对技术的定义和理解。然后，讲座将集中介绍现象学大师海德格尔对技术本质的讨论和后现象学技术哲学的代表人物唐·伊德对“人—技术”关系的四种分类。
讲座的第二部分是从“四因论”的“质料因”的角度出发分析战略管理中的价值链活动，并将其按照质料分为两大类：第一类是物理价值链活动， 指生产物质产品的传统制造活动；第二类是虚拟价值链活动，即生产以数据、影像或其他数位产品的非物质生产活动。这两种价值链活动的交织、互动和纠缠产生不同类型的战略转型。 其中，有两种类型值得关注， 即互补型，即传统价值链与虚拟价值链在活动上互相补充，如传统产品的企业增加线上营销、销售或服务，或电商收购传统制造企业，丰富产品线； 和互构型，即虚拟活动和系统嵌入到企业价值链活动中，并通过算法不断地对组织整体活动进行调整和改善，可持续地维持和提高竞争优势。
在讨论唐·伊德的“人—技术”四种关系模型对管理学理论的意义时，讲座主要比较以赫伯特·西蒙为代表的就旧IT（信息技术）决策理论和以人工智能算法为主的新IT（即Intelligence Technology，智能技术），以及互联网、大数据和人工智能在组织中的广泛应用对管理提出的问题与挑战。例如，当算法以“类人”的他者身份在组织管理中出场时，人类与机器在组织管理中各自扮演何种角色，执行何种功能，并担负何种责任？
讲座的第三部分指出，以上现代技术的发展对管理学研究和实践来说意义重大，无论理论和实地研究都亟需创新。理论创新方面，管理学者可从管理学的现有研究范式切入，但我们不能拘泥于现有的基于知识论角度的实证或者经验研究，否则难以做出真正意义上的革命性的理论创新，尤其是范式创新。管理学者亦可从技术的角度切入，从而引入全新的“人—技术—组织/管理”范式。
对于管理实践，算法与智能化系统将使组织结构更加复杂，例如整合虚拟活动与物理活动之间不同组合的界面，需要大量的为技术服务的工作和岗位。由此带来很多新的，在传统工业时代不显现的问题，如数位劳动伦理和法律责任，数据主权、权益与隐私，以及算法的著作权等。智能化系统和算法将会不断压缩或者使现有知识快速折旧，加快知识和技能更新换代的速度，甚至会出现“知识无产阶级”。从外部环境看，随着组织在技术，尤其是算法上的投入，竞争周期将会缩短，使快周期竞争成为常态。这些现象都值得管理者关注。
